archive-dk.com » DK » J » JOBNET.DK

Total: 242

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Ofte stillede spørgsmål
    vi ikke finde den er den slettet Så længe stillingsannoncen ikke er sendt vil den ligge under punktet Annoncér direkte Annoncer under bearbejdning Her kan I klikke på annoncen og på linket under kolonnen Tekst og endelig på knappen Ændre øverst på siden I kan nu færdiggøre annoncen og sende den Jeg kan ikke finde punktet Annoncér direkte når jeg er logget ind Hvis man har en firewall installeret på

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/ofte+stillede+sp%c3%b8rgsm%c3%a5l (2015-09-25)
    Open archived version from archive


  • Link for arbejdsgivere
    handling Cvr dk den direkte kilde til alle Erhvervs og Selskabsstyrelsens registrerede oplysninger og regnskaber fra mere end 100 000 danske aktie og anpartsselskaber Danmarks Statistik Danmarks Statistik har til opgave at indsamle bearbejde og offentliggøre statistiske oplysninger om samfundsforhold Resultaterne af de statistiske opgørelser offentliggøres i en række publikationer Danmarks Statistik har tillige en koordinerende funktion ved indsamling og bearbejdelse af statistiske oplysninger hos andre offentlige myndigheder Erhvervsstyrelsen Erhvervsstyrelsen blev oprettet den 1 januar 2012 Vi varetager opgaver som tidligere blev varetaget af Erhvervs og Selskabsstyrelsen Erhvervs og Byggestyrelsen og It og Telestyrelsen På Erhvervsstyrelsen dk finder du indhold om Erhvervsstyrelsens opgaver få hjælp til at bruge vores digitale løsninger fx Virk dk Startværk CVR dk og Vækstguiden Finanstilsynet Finanstilsynet fører tilsyn med en række danske finansielle virksomheder der udøver deres virksomhed i Danmark Det er lovbestemt hvilke finansielle virksomheder der er under tilsyn af Finanstilsynet I job nu Job og CV portal for personer med nedsat arbejdsevne Jobservice Danmark Har I brug for hjælp til at rekruttere Jobservice Danmark tilbyder jeres virksomhed gratis hjælp til at rekruttere ledig arbejdskraft på tværs af kommuner Kommuneinformation Kommuneinformation hvor du bl a finder stof om aktiv social og arbejdsmarkedspolitik løn og personale samt organisering og ledelse Praktikpladsen Praktikpladsen dk er Undervisningsministeriets Internet mødested for elever og læresteder indenfor erhvervsuddannelserne senior erhverv dk Forening af aktivt jobsøgende 50 ere Støttes af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering selvaktiveringspulje Typiske aktiviteter i seniornetværkene er kompetenceafklaring og træning samt besøg hos virksomheder og organisationer Seniorpraksis dk På Arbejdsmarkedsstyrelsens portal kan virksomhedsledere og personaleansvarlige kan hente viden og inspiration om god seniorpraksis som medvirker til at seniormedarbejderne vælger at blive i jobbet Skat Skats side er virksomhedens indgang til information og services uanset om det drejer sig om skatter afgifter eller told Her kan du f

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/link+for+arbejdsgivere (2015-09-25)
    Open archived version from archive

  • Lav en grundig jobbeskrivelse
    virksomheden vægt på Hvilke vilkår tilbydes der omkring jobbet Forventede resultater Denne del af jobbeskrivelsen sætter fokus på mål og strategier i det pågældende job og drejer sig om at besvare følgende spørgsmål Hvordan måles resultater og udvikling Hvilke resultater skal der skabes gennem daglig drift projekter ledelse og strategi Jobbets opgaver Denne del af jobbeskrivelsen er mere konkret og handler om den nye medarbejders konkrete arbejdsopgaver Følgende spørgsmål skal

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/r%c3%a5d+om+rekruttering/lav+en+grundig+jobbeskrivelse (2015-09-25)
    Open archived version from archive

  • Rekruttering via netværk
    om fordelene Men der er også ulemper og faldgruber ved brug af netværk når det gælder rekruttering Oftest giver netværk kun adgang til folk der ligner dem vi har ansat i forvejen Leder vi derimod efter nye kompetencer og nye medarbejdergrupper er netværksrekruttering ikke altid nok Fordele ved netværksrekruttering En af fordelene ved at rekruttere via netværk er besparelse på annoncering og brug af rekrutteringsfirmaer En anden fordel ved netværksrekruttering er tidsbesparelsen Man skal ikke bruge tid på hverken ansøgninger eller ufrugtbare jobsamtaler fordi dem der kommer til jobsamtalen ofte er velinformerede om hvad de går ind til og de vil ofte være højt kvalificerede Ulemper ved netværksrekruttering Netværksdannelse finder typisk sted mellem individer der minder meget om hinanden Netværksrekruttering vil have en tendens til at man rekrutterer i sit eget spejlbillede dvs at man leder inden for en begrænset del af den tilgængelige arbejdsstyrke og derved kommer til at afskære sig fra nogle vigtige kompetencer Ved ikke at gøre en stilling bredt tilgængelig risikerer man at man ikke får kontakt med de bedste ansøgere der kunne være interesserede i jobbet hvis de havde kendt dets eksistens Rekruttering via netværk Det er ikke ualmindeligt at der aktivt gøres brug af

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/r%c3%a5d+om+rekruttering/rekruttering+via+netv%c3%a6rk (2015-09-25)
    Open archived version from archive

  • Annoncering efter nye medarbejdere
    søge Med udgangspunkt i jobbeskrivelsens oplysninger bliver både valg af målgruppe formulering af stillingsopslag og valg af annonceringsmedie meget nemmere Formulering af målgruppe Det er vigtigt at man er klar i sin formulering af målgruppe Hvem er det vi gerne vil nå ud til med dette stillingsopslag Det kan man kun vide ved at gøre op med sig selv hvilke kompetencer man gerne vil tiltrække og hvor man evt finder disse kompetencer Formulering af stillingsopslag Når man formulerer sit stillingsopslag er der flere ting man bør være opmærksom på så man appellerer til alle dem man ønsker Det er vigtigt at det tydeligt fremgår hvilke arbejdsområder jobbet indeholder og hvilke faglige kvalifikationer der er nødvendige for at bestride det Det vil også være en god ide at opfordre alle uanset køn etnicitet eller religion at søge stillingen Noget andet man kan benytte sig af i formuleringen af stillingsopslaget er en bundtekst hvor virksomheden eller organisationen nærmere beskrives og hvor der henvises til en eventuel webadresse så ansøgeren kan få mere viden om virksomheden før jobsamtalen Annoncering hvor Når stillingsopslaget er formuleret bør man indkredse mulige ansøgeres måde at orientere sig om nye jobmuligheder Det er altid være en god ide

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/r%c3%a5d+om+rekruttering/annoncering+efter+nye+medarbejdere (2015-09-25)
    Open archived version from archive

  • Forberedelse af jobsamtalen
    jobsamtalen Fakta om jobcentrenes tilbud Ofte stillede spørgsmål Link for arbejdsgivere Forberedelse af jobsamtalen Ved at sammenholde din jobbeskrivelse med ansøgerens CV og ansøgning kan du få overblik over hvad der skal uddybes Nogle nærliggende eksempler på fokuspunkter til jobsamtalen er Personlighed Evner og analyse Jobadfærd Sociale færdigheder Jobrelevante kompetencer Holdninger til forskellige emner af værdi for virksomheden Ved at afklare hvad du har brug for at vide inden jobsamtalen

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/r%c3%a5d+om+rekruttering/forberedelse+af+jobsamtalen (2015-09-25)
    Open archived version from archive

  • Skab gode rammer for jobsamtalen
    rammer for jobsamtalen Ansøgeren er ofte nervøs og usikker lige før jobsamtalen Derfor er det vigtigt at der på forhånd er skabt en god atmosfære i samtalelokalet Her et par gode råd Sørg for at alle papirer om ansøgeren er indsamlet ansøgning CV andet Er der flere om samtalen skal det være aftalt hvem der står for hvad Send relevant materiale til ansøgeren inden mødet Giv ansøgeren al den information

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/r%c3%a5d+om+rekruttering/skab+gode+rammer+for+jobsamtalen (2015-09-25)
    Open archived version from archive

  • Rekrutterer du ensidigt
    den Du kan begynde med at svare på følgende fire spørgsmål Har du inden for det sidste halve år ansat nogen der havde nogle grundlæggende holdninger du var uenig i Har du inden for det sidste halve år ansat nogen der måske ikke lige var din kop te men som var fantastisk god til det hun han lavede Har du inden for det sidste halve år oplevet at afvise ansøgere

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/r%c3%a5d+om+rekruttering/rekrutterer+du+ensidigt (2015-09-25)
    Open archived version from archive