archive-dk.com » DK » J » JOBNET.DK

Total: 242

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Jobsamtalen
    arbejdsgivere Jobsamtalen Under jobsamtalen skal du koncentrere dig om hvad ansøgeren fortæller og ikke lægge for megen vægt på kropssprog påklædning osv Meningen med samtalen er at få opbygget en dialog hvor begge parter lytter interesseret til hinanden og ikke sætter hinanden på prøve Ansøgere oplever alt for ofte at de rekrutteringsansvarlige koncentrerer sig om hvornår ansøgerens blik flakker hvordan han hun svarer osv end de fokuserer på det relle indhold i det der bliver sagt Hvis man opfatter samtalen som en dialog søger man direkte viden om ansøgeren og ikke indirekte viden ved fx at tolke ansøgerens ubevidste adfærd Fokuserer man for meget på den indirekte viden om ansøger får man mere at vide om hvordan ansøgeren reagerer under pres eller i stressede situationer end om ansøgerens egentlige kompetencer og egnethed til jobbet Pas på førstehåndsindtyk Førstehåndsindtryk parret med fordomme er den værste barriere for et reelt udbytte af jobsamtalen Mindre erfarne rekrutteringsansvarlige lader sig let distrahere af at en ansøger afviger fra det normale mht påklædning udseende adfærd eller andet Lad dig ikke vildlede af kropssprog påklædning eller sprogbrug Koncentrer dig om ansøgerens reelle kompetencer sammenholdt med indholdet i den stilling der skal besættes Førstehåndsindtryk fortæller sjældent noget

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/r%c3%a5d+om+rekruttering/jobsamtalen (2015-09-25)
    Open archived version from archive


  • Evaluering af jobsamtalen
    Fakta om jobcentrenes tilbud Ofte stillede spørgsmål Link for arbejdsgivere Evaluering af jobsamtalen Brug f eks dette skema til at evaluere dine jobsamtaler så du hele tiden kan blive bedre og skærpe din bevidsthed omkring de mere ubevidste aspekter af jobsamtalen Vurdér dig selv ud for de forskellige punkter 4 er mest tilfredsstillende og 1 er mindst tilfredsstillende Evaluering af jobsamtalen Vurdering Ja Nej Havde jeg på tilfredsstillende vis inden jobsamtalen besluttet mig for hvilke informationer jeg ville have om ansøgeren Hvordan vurderes de foranstaltninger der var truffet på forhånd imod forstyrrelser under interviewet Var der forstyrrende telefonopringninger eller henvendelse fra øvrigt personale Rammerne Havde jeg sat tid nok af til interviewet Var der pænt og ryddeligt Sad man bekvemt og var lokalet stort og lyst nok Havde jeg sat mig tilstrækkeligt ind i ansøgningen inden jobsamtalen Havde jeg fx anvendt tid nok til at læse ansøgningen igennem Undgik jeg at lade mit første indtryk af ansøgeren præge mine vurderinger i resten af interviewet Fx ansøgerens baggrund udseende eller stemmeføring Styringen af jobsamtalen Overlod jeg for meget initiativ til ansøgeren eller styrede jeg jobsamtalen så meget at ansøgeren ikke fik sig forklaret i tilstrækkeligt omfang Brugte jeg for meget af

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/r%c3%a5d+om+rekruttering/evaluering+af+jobsamtalen (2015-09-25)
    Open archived version from archive

  • Værd at vide
    at vide når du bruger jobcentret til at hjælpe dig med at finde en ny medarbejder Jobnet Har du brug for en ny medarbejder kan du lægge en annonce ind på Jobnet dk Det er nemt og hurtigt Og du behøver ikke tænke på jobcentrets åbningstider Jobnet dk har mere end 2 mio besøgende hver måned Vi har gjort det så let som muligt at bruge Jobnet dk Men hvis du har svært ved at komme i gang så kontakt Jobnet support på telefon 70 15 20 30 Vi sender en ledig Hvis du kontakter jobcentret direkte så kan vi hjælpe dig med at finde den arbejdskraft du har brug for Vi har kendskab til jobsøgere fra alle brancher Vi tager en samtale med de ledige som passer bedst til din jobbeskrivelse og sender de bedst egnede ud til dig Men du vælger om du vil ansætte vedkommende Det endelige valg er altid op til dig Jobcentret hjælper med at finde de mest motiverede og kvalificerede til dit job Det eneste der forventes af dig er at du melder tilbage til jobcentret om hvordan det er gået med samtalen med den ledige Kontakt dit lokale jobcenter Tænk udenlandsk Hvis det

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/fakta+om+jobcentrenes+tilbud/v%c3%a6rd+at+vide? (2015-09-25)
    Open archived version from archive

  • Brug jobnet
    af medarbejdere Assistance ved større afskedigelser Fastholdelse af handicappede Ofte stillede spørgsmål Link for arbejdsgivere Det kan din virksomhed bruge Jobnet til På Jobnet kan virksomheder i Danmark gratis gøre brug af en række servicetilbud fra jobcentrene Jobnet er en hjemmeside med en lang række funktioner der kan lette arbejdet betydeligt når din virksomhed skal ansætte nye medarbejdere Annoncér på Jobnet Som kunde på Jobnet kan virksomheden gratis lægge jobannoncer ind Med en jobannonce på Jobnet søger virksomheden medarbejdere 24 timer i døgnet En jobannonce sikrer de mest motiverede ansøgere til din stilling fordi det er jobsøgeren selv der vælger at henvende sig til virksomheden Jobsøgere kan skrive ansøgninger til virksomheden direkte fra jobbanken og de kan få automatisk besked hvis din annonce matcher indholdet i jobsøgerens Jobagent Søg i CV erne på Jobnet På Jobnet har tusindvis af jobsøgere indlagt deres CV med detaljerede oplysninger om deres kvalifikationer Når du søger i CV banken vil du hurtigt finde de mulige kandidater til det ledige job På Jobnet er det både ledige og beskæftigede der er på udkig efter et job men Jobnet er det eneste sted hvor virksomheden med sikkerhed kan finde alle ledige inden for alle brancher Link

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/fakta+om+jobcentrenes+tilbud/brug+jobnet (2015-09-25)
    Open archived version from archive

  • Rekruttering til fast arbejde
    ved større afskedigelser Fastholdelse af handicappede Ofte stillede spørgsmål Link for arbejdsgivere Rekruttering til fast arbejde Jobcentret tilbyder at hjælpe med at finde din nye medarbejder hurtigt og effektivt Vi tager en samtale med de jobsøgere som passer til din jobbeskrivelse og sender de bedst egnede ud til en samtale Det endelige valg er op til dig Fordelene er Det er uden omkostninger for din virksomhed Vi har kendskab til

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/fakta+om+jobcentrenes+tilbud/rekruttering+til+fast+arbejde (2015-09-25)
    Open archived version from archive

  • Rekruttering ved annoncering
    fleksjob Jobrotation og uddannelse af medarbejdere Assistance ved større afskedigelser Fastholdelse af handicappede Ofte stillede spørgsmål Link for arbejdsgivere Rekruttering ved annoncering Slå dit ledige job op i Jobnet Det er en hurtig og nem service og den er gratis Jobnet har mere end 2 mio besøg hver måned så der er god mulighed for at din annonce bliver set Ved at lægge en annonce på Jobnet er det de

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/fakta+om+jobcentrenes+tilbud/rekruttering+ved+annoncering (2015-09-25)
    Open archived version from archive

  • Rekruttering i udlandet
    fra udlandet derved vil din job annoncen blive slået op på www workindenmark dk den officielle danske hjemmeside for udenlandsk rekruttering på http eures europa eu en EU jobportal og på www jobnet dk Sprog Oversæt annoncen til engelsk eller tysk Såfremt du primært søger arbejdskraft i de øvrige nordiske lande kan jobannoncen dog udarbejdes på dansk nordisk Hvis annoncen er skrevet på dansk nordisk skal den af hensyn til øvrige udenlandske ansøgere forsynes med et resumé af jobindhold og arbejdsvilkår på engelsk Overskriften stillingsbetegnelsen skal også være oversat til engelsk f eks Bager baker Grundig jobbeskrivelse Jo flere oplysninger du giver om jobbet jo flere ansøgere får du Husk at annoncen bør indeholde oplysninger som er vigtige ved rekruttering af medarbejdere fra udlandet f eks sprogkrav lønforhold boligforhold arbejdstid danskundervisning mv Læs mere om rekruttering af medarbejdere i udlandet på hjemmesiden www workindenmark dk hvor du også finder oplysninger om sæsonarbejdskraft til gartneri frugtavl eller rekruttering over grænserne i Øresundsregionen og Sønderjylland Få hjælp Workindenmark tilbyder danske virksomheder følgende serviceydelser Workindenmark hjælper jeres virksomhed med at finde nye medarbejdere i udlandet Hos Workindenmark kan I få gratis rådgivning og hjælp til at rekruttere arbejdskraft fra udlandet Workindenmarks kerneydelser kan kombineres og tilpasses så de imødekommer jeres behov Det gør Workindenmark Synliggør danske virksomheders ledige job internationalt Tager det ledige job med på jobmesser i udlandet Finder relevante kandidater der matcher virksomhedens ledige job og præsenterer kandidaterne for virksomheden Stiller hotline dansk engelsk polsk til rådighed Tilbyder virksomheder at abonnere på Nyhedsbrevet Medarbejdere fra udlandet der sætter fokus på aktuelle emner indenfor international rekruttering Workindenmark hjælper med at finde vej gennem myndighedsdanmark Det kan være svært at finde vej gennem myndighedsdanmark Workindenmark kan hjælpe jer og de udenlandske medarbejdere med at få papirerne i orden Det gør Workindenmark Workindenmark rådgiver

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/fakta+om+jobcentrenes+tilbud/rekruttering+i+udlandet (2015-09-25)
    Open archived version from archive

  • Løntilskud (private virksomheder)
    selv af i et konkret job Du får tilskud i maksimalt 6 måneder Det er jobcentret der i sidste ende afgør længden af den periode der skal gives løntilskud til Du kan også i nogle tilfælde få tilskud til at dække de omkostninger som du har ved at introducere og oplære den ledige og den lediges praktiske erhvervserfaring kan suppleres med kurser Vi bidrager gerne med vejledning og eventuel finansiering Den lediges praktiske erhvervserfaringer kan suppleres med kurser Vi bidrager gerne med vejledning og eventuel finansiering Ansættelse med løntilskud kan kombineres med uddannelse som introduktion til en fast ansættelse Ansættelse med løntilskud kan også kombineres med jobrotation og fungere som forlængelse af virksomhedspraktik Vi finder gerne en ledig til dig Sådan gør du Kontakt dit lokale jobcenter Regler for ansættelse med løntilskud hos private arbejdsgivere Dit lokale jobcenter skal godkende løntilskudspladsen og den ledige Det er vigtigt at ansættelsen ikke starter før jobcentret skriftligt har godkendt løntilskudspladsen Der skal være tale om en nettoudvidelse i antallet af medarbejdere når virksomheden ansætter en person i jobtræning med løntilskud og der skal være et rimeligt forhold mellem ansatte med og uden tilskud Løntilskudspladsen skal være egnet til at føre den ledige over

    Original URL path: https://info.jobnet.dk/arbejdsgiver/fakta+om+jobcentrenes+tilbud/l%c3%b8ntilskud+%28private+virksomheder%29 (2015-09-25)
    Open archived version from archive